فایل به صورت پاورپوینت و در 46 اسلاید تهیه شده است.
| تعداد صفحات | 46 |
| حجم | 149 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان
فهرست مطالب
تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .
معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.
عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .
انحرافات در ارزشیابی کارکنان .
کسانی که باید در ارزشیابی ها دخالت داشته باشند.
روشهای ارزشیابی کارکنان .
تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان .
نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت
ویژگیهای نظام جدید ارزشیابی
منابع و معیارهای ارزشیابی
فرآیند اجرای ارزشیابی
مقدمه
میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی درارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانیمشغول به کار در سازمانهاست .
بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها درمدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی برخوردار است.
تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی
ابتدا دو واژه « اثربخشی » و« کارایی » را تعریف می نماییم .
اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی .
ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی وسنجش قرار می دهد.
فایل پاورپوینت 46 اسلاید
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
---------------------------